Job Description Summary

Coordonne les processus de Retour d'Expérience (LL) et de Vérification d'efficacité (Effectivness Check) pour l'ensemble du périmètre Nuclear P&L.

Développe le capacité des équipes à réaliser des résolutions de problèmes

Job Description

Rôles et responsabilités

• Coordonne les Retour d 'expérience (Lessons Learn) sur l'ensemble du scope Nuclear P&L, dans l'objectif de réduire les

• Coordonne les Vérification d'efficacité (Effectivness Check) sur l'ensemble du scope Nuclear P&L, dans l'objectif de confirmer que les actions initiées issues de divers plan d'action (résolution de problème, retour d'expérience,...) ont été mise en oeuvre et ont porté leur fruit.

• Développe la capacité et capabilité des équipes à réaliser des résolutions de problème (simple A3 à complexe 8D).

• Doit développer une expertise approfondie et/ou spécialisées dans une discipline ou un domaine spécifique. Prodigue ses conseils en matière de meilleures pratiques et/ou de qualité. Est conscient des derniers développements fonctionnels dans son propre domaine. Contribue à l'élaboration de stratégies et de politiques, et assure la mise en œuvre dans les limites de son domaine de responsabilités.

• Influenceur qualifié, capable de communiquer des messages complexes aux autres. Agit en tant que ressource pour ses collègues moins expérimentés. Peut piloter de petits projets avec des risques et des besoins en ressources modérés. Explique les informations difficiles ou sensibles. S'efforce d'établir un consensus. Développe les compétences de persuasion nécessaires pour influencer les autres sur des sujets relevant de son domaine.

• Exerce un impact sur les approches, projets et programmes du domaine fonctionnel ou de l'organisation et des méthodes de travail affectées. Influe sur la qualité, l'efficacité et l'efficience de sa propre équipe. Ces postes contribuent de manière significative aux priorités. Les postes à ce niveau ont tendance à être couverts par des pratiques et des politiques professionnelles, mais celles-ci sont façonnées par le rôle. Travaillant dans le cadre de directives et de politiques générales, les rôles à ce niveau jouissent d'une autonomie modérée, ce qui exige un haut niveau de discernement.

• Fait preuve de discernement pour prendre des décisions ou résoudre des tâches moyennement complexes ou des problèmes ayant une incidence sur la fonction. Adopte une nouvelle perspective sur les solutions existantes. Utilise son expérience technique et son expertise en analyse de données pour appuyer les recommandations. Fait appel à des ressources limitées internes et externes en dehors de sa propre fonction pour l'aider à prendre une décision.

Qualifications de base

• Ingénieur ou équivalent

• Certification LEAN souhaitée

Caractéristiques souhaitées

• Solides compétences en communication orale et écrite. Solides compétences relationnelles et de leadership. Capacité démontrée d'analyse et de résolution des problèmes. Capacité démontrée à mettre en oeuvre de nouveaux processus. Capacité à documenter, planifier, lancer et exécuter des programmes.

Additional Information

Relocation Assistance Provided: No